Es ist ein unruhiger Tag mit Streiks und Protesten gegen die Weltbank und die 'IWF' auf den Straßen Madrids. Der Großkonzern 'DEIKA' hat sieben Kandidaten in ein Besprechungszimmer eingeladen, um den Posten eines Top-Managers zu vergeben. Sie sollen nach der Grönholm-Methode ausgewählt werden und akzeptieren das angewandte Verfahren in allen Punkten. Jeder Bewerber kann den Raum freiwillig verlassen, verliert dabei jedoch jegliche Aussicht auf seine Einstellung. Eine seelenlose, kalte Atmosphäre wird erzeugt, in der sich Allianzen bilden und Freundlichkeiten instrumentalisiert werden, nur um die Mitbewerber auszustechen. Überraschende Wendungen sorgen von Anfang an für Spannung und untersuchen Ehrgeiz und Rücksichtslosigkeit der Teilnehmer bis ins kleinste Detail. Ihre bedingungslose Loyalität zum Unternehmen wird an der Loyalität zu dieser ethisch fragwürdigen Methode gemessen, bei welcher nur der gewinnen kann, der vorher vieles verloren hat.
It is a restless day with strikes and protests against the World Bank and the 'IMF' on the streets of Madrid. The large corporation 'DEIKA' has invited seven candidates to a meeting room to award the post of top manager. They are to be selected according to the Grönholm method and accept the applied procedure in all respects. Any applicant can leave the room voluntarily, but loses any prospect of being hired. A soulless, cold atmosphere is created, in which alliances are formed and friendliness is instrumentalized just to outdo the competitors. Surprising twists create suspense from the very beginning, examining the ambition and ruthlessness of the participants down to the smallest detail. Their unconditional loyalty to the company is measured by their loyalty to this ethically questionable method, in which only those who have lost a lot before can win.